Navegar contra el viento: El Efecto Bernoulli aplicado a la innovación.

Navegar a vela en dirección opuesta al viento me parece el rumbo más curioso que existe en este deporte. Sentir cómo se avanza contra la resistencia del viento es fruto de la física aplicada a una vela, que ajustada y trimada para tal fin, permite enfilarse a cualquier destino que uno se proponga.  La ceñida, del latín “cingere”, significa “apretar” cuya expresión invita a escribir este post como una metáfora que compara la innovación como el esfuerzo de “apretarse” para conseguir salir adelante.

Innovar es un desafío comparable a navegar contra el viento. A primera vista, parece imposible avanzar cuando las fuerzas dominantes –hábitos de los consumidores, competencia establecida y desconfianza del propio equipo– ejercen presión en contra. Sin embargo, al igual que en la navegación a vela, en la innovación empresarial estas fuerzas de resistencia pueden convertirse en un motor de impulso.

Cuando una empresa quiere emprender una innovación, no solo debe competir con marcas establecidas, sino que también se enfrenta a otras fuerzas resistentes que le impiden avanzar. Los consumidores están acostumbrados a lo conocido, y su inercia puede ser una barrera difícil de superar. Además, la competencia reaccionará con estrategias defensivas, y las regulaciones o la propia resistencia del equipo pueden añadir complejidad al proceso.

Aquí es donde entra en juego el principio de Daniel Bernoulli, físico del siglo XVIII: no se trata de vencer la resistencia de manera frontal, sino de utilizarla estratégicamente para generar tracción y avanzar.

En el rumbo de ceñida, así como en el vuelo de un avión, se aplica el principio de Bernoulli, el viento fluye a diferentes velocidades por cada lado de la vela, generando una diferencia de presión que impulsa el barco hacia adelante.

En el emprendimiento, ocurre algo similar:

Fuerza de tracción: Un producto con una propuesta de valor clara y apalancada en una tendencia genera interés y curiosidad en los consumidores, creando una fuerza de atracción para navegar a rumbo determinado.

Fuerza de reacción: Al mismo tiempo, la desconfianza del mismo equipo de trabajo o el rechazo del consumidor pueden actuar como una barrera que obliga a la empresa a perfeccionar su estrategia, ajustando o trimando su modelo de negocio, comunicación y funcionalidades.

Fuerza de sustentación: Las sumas de ambas fuerzas de resistencia crean una nueva fuerza de sustentación, que casi de forma mágica provoca el movimiento.

Conclusión

Así como un navegante no lucha contra el viento, sino que lo usa para avanzar, una empresa debe adoptar una estrategia flexible para introducir un nuevo producto con éxito.  No se trata de evitar el viento en contra, sino de saber cómo usarlo a favor, ajustando el aparejo para cada situación. Si comprendemos esta dinámica podemos transformar la resistencia en un impulso que las lleva a responder a una necesidad del mercado, convirtiendo fuerzas opuestas en impulso hacia adelante. No es fácil, pero gracias al efecto Bernoulli las embarcaciones a vela consiguieron llegar a los confines más remotos del planeta.

3 Estrategias Clave para el Éxito de Empresas Innovadoras y Ecológicas: El Caso de Navarwash

Utimamente, ando mentorizando a la empresa Navarwash. Es un proyecto que recupera la ceniza de pellet certificada para transformarla en ceniza. ¡Cómo hacían nuestras abuelas!

Como mentor comprometido con el impulso de proyectos innovadores y sostenibles, comparto contigo mi experiencia de mentorizar el proyecto Navarwash.

En este proceso de mentorización, mi meta es proporcionar a Navarwash las herramientas y el asesoramiento necesarios para maximizar su potencial y alcanzar el éxito en su misión de liderar la revolución de la limpieza sostenible. A través de un enfoque centrado en la innovación, la economía circular y el compromiso con la comunidad, buscamos crear un modelo de negocio escalable y rentable que beneficie al bienestar del planeta y al de las generaciones futuras.

¿Cómo puede una empresa como Navarwash ser innovadora, ecológica y exitosa al mismo tiempo? Navarwash nos muestra el camino con 3 estrategias fundamentales:

En un mundo cada vez más consciente del impacto ambiental y la importancia de adoptar prácticas sostenibles, empresas como Navarwash destacan como ejemplos de innovación y compromiso con el planeta. Sin embargo, en un mercado saturado de opciones, es crucial que Navarwash no solo se destaque por la calidad y sostenibilidad de sus productos, sino que también logre comunicar efectivamente su propuesta de valor y establecer su credibilidad en el mercado.

Por un lado, las estrategias de marketing juegan un papel fundamental al crear conciencia sobre la marca, generar interés en sus productos y, en última instancia, impulsar las ventas. A través de una sólida presencia en redes sociales, colaboraciones con alianzas estratégicas, eventos comunitarios y contenido educativo, Navarwash puede conectar con su audiencia, destacar su diferenciación en el mercado y construir relaciones sólidas con los consumidores preocupados por la sostenibilidad. Casi nada…

Por otro lado, las estrategias de certificación son esenciales para respaldar el posicionamiento de Navarwash sobre la calidad y sostenibilidad de sus productos. Obtener certificaciones reconocidas internacionalmente, certificar la composición de los ingredientes y someterse a auditorías externas son formas efectivas de demostrar el compromiso de la empresa con la transparencia, la autenticidad y el cumplimiento de estándares ambientales y éticos. Estas certificaciones no solo aumentan la confianza del consumidor en la marca, sino que también abren puertas a nuevos mercados y oportunidades de colaboración con asociaciones ambientales y minoristas comprometidos con la sostenibilidad.
Estrategia de Precios Competitivos

Finalmente, estrategia de precios, para ganar cuota de mercado rápidamente. Puedes optar por ofrecer precios más bajos que el líder del mercado. Este enfoque debe ser sostenible, por lo que es crucial implementar descuentos temporales, ofertas de lanzamiento y promociones atractivas para atraer a nuevos clientes y fomentar la prueba de tus productos. Al mismo tiempo, busca formas de reducir costos sin sacrificar la calidad mediante la negociación con proveedores, la mejora de la eficiencia operativa y la minimización de gastos innecesarios. Recopila y analiza los comentarios de tus clientes para ajustar continuamente tu estrategia según sus necesidades y preferencias.

En resumen, tanto las estrategias de marketing, certificación y precio son pilares fundamentales en la estrategia de Navarwash para alcanzar el éxito en un mercado competitivo y en constante evolución. Al combinar la promoción efectiva de sus valores y diferenciadores con el respaldo tangible de certificaciones y auditorías, Navarwash puede consolidar su posición como líder en limpieza ecológica y continuar inspirando un cambio positivo en el cuidado del hogar y del planeta.

El enfoque holístico de las empresas Teal. Una solución para afrontar los nuevos desafíos.

Esta semana me he terminado el libro Reinventar las Organizaciones de Frédéric Laloux, es un libro que desafía las convenciones y nos invita a explorar nuevas formas de organizar las empresas. En este post, exploraremos un caso real que aparece en el libro para ilustrar cómo algunas organizaciones han adoptado enfoques innovadores. Si duda este libro viene muy bien para reflexionar sobre la oportunidad que tienen las empresas para liderar el cambio hacia un futuro más verde y equitativo para las generaciones venideras.
Entonces, para mitigar el impacto del cambio climático, la contaminación, la pérdida de decisión en las empresas… ¿Podemos reorganizar las empresas de otro modo?, ¿Deberíamos tener en nuestros planes estratégicos la mejora del entorno?,¿Es suficiente pensar en reducir la huella de carbono como hacen las empresas energéticas?, ¿Podemos aportar soluciones innovadoras más allá de nuestro modelo de negocio convencional?

Las empresas Teal parecen una solución.

Os explico el caso de Buurtzorg y Patagonia que me ha llamado la atención porque nos invita a repensar cómo desde las empresas podemos generar cambios positivos para el entono. De este modo, tenemos la oportunidad de generar más valor, hacia dentro, con los actores implicados en el negocio (personal, proveedores, clientes y socios) ,así como hacia fuera, con los recursos limitados de los que nos abastecemos.

El Caso de Buurtzorg: Cuidado de la Salud reorganizado

Buurtzorg, una organización de atención domiciliaria en los Países Bajos, es un ejemplo inspirador de una forma alternativa de gestionar el cuidado de la salud. Aquí están los aspectos clave de su modelo:

  1. Autogestión: Opera sin jerarquías tradicionales. Los equipos de enfermeras y cuidadores son autónomos y toman decisiones colectivas. No hay gerentes intermedios ni supervisores.
  2. Pequeños Equipos Locales: Divide su personal en equipos pequeños (alrededor de 10-12 personas) coordinados por una persona que a su vez se coordina con otros micro grupos, que atienden a una comunidad específica. Esto fomenta la cercanía con los pacientes y la comprensión de sus necesidades individuales.
  3. Enfoque en el Paciente: Se centra en la atención del paciente. Los equipos trabajan estrechamente con los pacientes y sus familias para diseñar planes de atención personalizados.

El caso de Patagonia. Propósito transcendente

Patagonia, una marca de ropa outdoor, es un ejemplo destacado. Han liderado campañas para proteger el medio ambiente, donando parte de sus ganancias a organizaciones ambientales y promoviendo la conciencia ecológica entre sus clientes.

  1. Distribución equitativa de autoridad: En Patagonia, se promueve una estructura organizativa horizontal donde la toma de decisiones se descentraliza y se comparte entre todos los empleados, fomentando la participación y la autonomía en la gestión.
  2. Propósito trascendente: La empresa adopta un propósito más allá de las ganancias, centrándose en la conservación del medio ambiente y la promoción de prácticas sostenibles. Este enfoque inspira a los empleados a alinearse con una visión compartida y a trabajar hacia objetivos que tienen un impacto positivo en la sociedad.
  3. Cultura de transparencia y responsabilidad: Patagonia promueve una cultura de transparencia donde se valoran la honestidad y la comunicación abierta. Los empleados son animados a ser responsables de sus acciones y a buscar constantemente maneras de mejorar, creando un ambiente de aprendizaje continuo y colaboración.

En conclusión, las empresas Teal parecen un solución para afrontar los desafíos actuales, que no poseen las empresas convencionales fruto de sus jerarquías rígidas, burocracia excesiva y falta de empoderamiento.

En resumen, Reinventar las Organizaciones nos muestra que hay un mundo de posibilidades más allá de las estructuras tradicionales. ¿Te atreves a explorar nuevas formas de organizar tu empresa?

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